리더십? 그건 막보스 레이드 공략이랑 똑같아. 주어진 던전(상황)에서 클리어 조건(목표 달성)을 위해 파티원(개인 및 집단)들의 움직임을 효율적으로 조율하는 과정이지. 단순히 명령만 내리는 게 아니라, 각 파티원의 장단점을 파악하고, 최적의 역할 분담과 시너지 효과를 뽑아내야 해. 딜러는 딜, 탱커는 탱, 힐러는 힐, 각자의 역할에 충실하게 만들고, 위기 상황에선 즉각적인 대처와 전략 수정으로 와이프 아웃을 막아야지. 무작정 돌진하는 건 즉사기를 맞는 거랑 다름없어. 맵 분석, 몬스터 패턴 분석, 그리고 파티원들과의 끊임없는 커뮤니케이션, 이게 바로 리더십의 핵심이야. 컨텐츠 클리어는 리더의 역량에 달렸어. 조직의 목적 달성? 그건 최종 보스 처치랑 같은 거야. 목표를 향해 파티원들을 이끌고, 난관을 헤쳐나가는 과정. 실패는 있을 수 있지만, 포기는 없어.
버프(자극)와 디버프(억압)의 적절한 사용도 중요해. 과도한 압박은 역효과를 불러올 수 있으니까. 팀원들의 모티베이션을 유지하는 것, 그것이 최종 목표 달성의 키야. 그리고 리더는 항상 먼저 달려들어야 해. 그래야 팀원들이 따라올 거야.
글로벌 리더십이란 무엇인가요?
글로벌 리더십은 e스포츠 시장의 급격한 성장과 글로벌화를 고려할 때, 단순히 팀 성적 향상을 넘어선 개념입니다. 이는 조직의 지속가능한 경쟁력 확보에 필수적입니다.
핵심은 ‘개방적 사고와 다양성’을 기반으로 한 ‘긍정적 영향력’ 행사에 있습니다. e스포츠에서 이는 다음과 같이 구체화됩니다:
- 국가/지역 간 문화적 차이 극복: 다양한 국적의 선수, 코칭 스태프, 그리고 팬들과의 효과적인 소통 및 갈등 관리. 언어 장벽 극복을 위한 전략적 의사소통 시스템 구축이 중요합니다. 예를 들어, 다국어 지원 시스템 구축 및 문화적 민감성 교육 등이 포함됩니다.
- 다양한 플랫폼 활용 전략: Twitch, YouTube, AfreecaTV 등 다양한 플랫폼을 통해 팬들과 소통하고, 각 플랫폼의 특성에 맞는 콘텐츠 전략을 수립하는 능력. 이는 지역별 팬층의 특징을 이해하고 맞춤형 콘텐츠를 제공하는 것을 의미합니다.
- 글로벌 스폰서십 확보: 국제적인 스폰서와의 관계 구축 및 관리. 이를 위해서는 스폰서의 기업 문화와 가치를 이해하고, e스포츠 시장에 대한 전문적인 지식을 바탕으로 협력 관계를 구축해야 합니다.
- 글로벌 경쟁력 강화: 해외 팀과의 경쟁에서 승리하기 위한 전략적 분석 및 실행 능력. 이는 상대 팀의 전술, 선수 개인의 강점과 약점 분석을 넘어, 각 지역의 e스포츠 시장 동향과 경쟁 환경에 대한 깊이 있는 이해를 요구합니다.
결국, e스포츠에서의 글로벌 리더십은 단순히 명령과 통제가 아닌, 공감과 소통을 기반으로 한 영향력 행사를 통해 조직의 장기적인 성장과 성공을 이끄는 능력입니다. 이는 선수 육성, 팀 운영, 스폰서십 관리, 팬 커뮤니티 관리 등 모든 측면에 걸쳐 전략적이고 효율적인 리더십을 요구합니다.
성공적인 글로벌 리더십은 조직의 성과 창출과 지속 가능한 성장을 위한 필수 요소이며, e스포츠 산업의 급속한 발전 속도를 고려할 때 그 중요성은 더욱 커지고 있습니다.
리더가 지켜야 할 원칙은 무엇인가요?
유능한 리더? 6가지 원칙? 겜방 10년 차 스트리머 형이 알려주는 진짜 리더십!
1. 성숙한 판단력: 핵과금러 유저 폭동? 서버 렉? 침착하게 상황 분석하고, 최선의 선택을 해야지. 데이터 분석은 필수! 감정에 휘둘리면 망함. 리더는 항상 냉정해야 해. 마치 레이드 보스 공략처럼, 계획적인 의사결정이 승패를 갈라.
2. 명확한 목표와 비전: ‘이번 달 구독자 10만 명 돌파!’ 이렇게 목표를 명확히 해야 팔로워들이 따라와. 막연한 ‘성장’보단 구체적인 수치가 중요해. 마치 게임 클리어 조건처럼 말이야. 비전? ‘최고의 게임 스트리머가 되자!’ 이런 거지.
3. 말과 행동 일치: 방송에서 ‘정직하게 플레이하겠다!’고 하고 핵 쓰면? 신뢰 깨지고 망하는 거야. 리더는 행동으로 보여줘야 해. 말로만 하는 건 빈 수레 요란한 거랑 같아. 게임에서도 ‘딜 넣겠다!’ 했으면 딜 넣어야지.
4. 팔로워십: 시청자들과 소통하는 게 중요해. 댓글 하나하나 소중히 읽고 답변해줘. 그들이 진짜 ‘파티원’이야. 단순히 시청자가 아니라, 함께 성장하는 동료라고 생각해야 해. 솔플은 한계가 있어.
5. 구성원 신뢰 및 동기 부여: 시청자들에게 칭찬과 격려를 아끼지 마. 그들에게 ‘너도 할 수 있다!’는 믿음을 주는 게 중요해. 보상 시스템도 필요하고. 기프티콘 이벤트? 서든어택 스킨 이벤트처럼 말이야. 동기부여는 게임 플레이처럼 재밌어야 해.
6. 자기 평가: 방송 후 녹화본 돌려보고 분석해야 해. 부족한 점은 개선하고, 잘한 점은 더 발전시켜야지. 매 경기 끝나고 분석하는 프로게이머처럼 말이야. 자기 반성 없이는 성장할 수 없어. 리더는 끊임없이 레벨업해야 해.
리더십의 개념과 정의는 무엇인가요?
리더십, 게임에서도 핵심 전략이죠. 단순히 팀원들에게 “이거 해!” 라고 명령하는 게 아니라, 승리라는 공통의 목표를 향해 모두가 자발적으로 움직이게 만드는 능력입니다. 마치 프로게이머들이 팀의 전략을 공유하고, 각자의 역할에 최선을 다하는 것처럼 말이죠. 상대팀 분석, 전략 구상, 팀원들의 장단점 파악 및 역할 배분, 그리고 위기 상황에서의 침착한 대처… 이 모든 것이 리더십의 요소입니다.
비전 제시도 중요해요. “우리가 이길 수 있다!” 라는 확신을 심어주고, 각자의 역할이 승리에 얼마나 중요한지를 보여주는 거죠. 스타크래프트 프로게이머의 빌드 오더를 생각해보세요. 단순한 명령이 아니라, 승리를 위한 청사진이죠. 그리고 그 청사진을 통해 팀원들이 자기 역할에 대한 자부심과 책임감을 느끼도록 만들어야 합니다. 마치 롤에서 미드 라이너가 팀의 캐리 역할을 맡아 압도적인 플레이를 펼치며 팀에게 승리의 희망을 불어넣는 것과 같습니다.
결국, 리더십은 팀의 시너지를 극대화하는 기술입니다. 개인의 실력만큼이나, 혹은 그 이상으로 중요한 승리 요소죠. 팀워크와 전략적 사고, 그리고 구성원에 대한 이해가 모두 합쳐진 결과물이 바로 리더십입니다. 실력 좋은 선수들이 모였다고 해서 무조건 이기는 건 아니잖아요? 리더의 역할이 얼마나 중요한지 보여주는 대목입니다.
리더의 7가지 자격은 무엇인가요?
자, 리더의 7가지 자격, 이건 마치 레벨업에 필요한 7가지 스킬 트리 같다고 할 수 있죠. 하나하나 꼼꼼히 살펴보죠.
- 진정성(진실성): 이건 게임에서 ‘믿음직한 동료’ 버프를 받는 것과 같아요. 리더의 모든 행동의 기반이 되는 신뢰의 핵심이죠. 플레이어로서의 여러분의 행동 하나하나가 다른 플레이어에게 어떻게 받아들여질지 항상 고민해야 합니다.
- 겸손: ‘고집불통’ 디버프를 피하는 방법이죠. 자신의 부족함을 인정하고, 다른 사람의 의견을 경청하는 것은 팀워크 향상에 필수적입니다. 가끔은 힘든 던전 공략을 위해서 다른 플레이어의 전략을 받아들이는 유연성이 필요합니다.
- 용기(가면을 벗을 용기 & 미움 받을 용기): 어려운 보스전에서 탱커가 딜러를 보호하기 위해 앞장서는 것과 같습니다. 불리한 상황에서도 정의로운 선택을 할 수 있는 용기가 리더에게는 반드시 필요합니다. ‘인기’라는 허황된 버프에 현혹되지 마세요.
- 뛰어난 실력: 레벨업을 통해 얻는 스탯 향상과 같습니다. 자신의 분야에서 최고의 실력을 갖추는 것은 리더로서의 기본적인 자격입니다. 강력한 딜러, 든든한 탱커, 치유력이 뛰어난 힐러 중 어느 역할이 당신에게 가장 적합한지 스스로 파악해야 합니다.
- 인재 육성 능력: 파티원을 성장시켜 더욱 강력한 팀을 만드는 것과 같습니다. 리더는 단순히 지시만 내리는 것이 아니라, 팀원들의 강점을 발견하고 발전시켜야 합니다. 후배 양성 없이는 장기적인 레이드는 불가능합니다.
- 결단력: 보스의 패턴을 파악하고, 신속하게 대응하는 것과 같습니다. 시간 제한이 있는 던전에서는 빠르고 정확한 결정이 승패를 가릅니다. 우유부단함은 패배로 이어질 수 있습니다.
- 책임감 & 포용력(사람을 이해하는 힘): 레이드 실패 후 책임을 회피하는 것이 아니라, 원인을 분석하고 팀원들을 다독이며 다시 도전하는 자세가 필요합니다. 팀원 개개인의 장단점을 이해하고 포용하는 것은 강력한 파티 시너지를 만드는 중요한 요소입니다. 모든 멤버가 동등한 가치를 지닌다는 것을 명심해야 합니다.
이 모든 자질은 단순히 획득하는 것이 아니라, 끊임없는 노력과 경험을 통해 갈고 닦아야 하는 것들입니다. 마치 게임을 플레이하며 숙련도를 높이는 것과 같죠.
리더에게 필요한 능력은 무엇인가요?
리더십? 이건 게임 공략보다 어렵죠. 8가지 핵심 스킬, 마스터해야 최종 보스인 ‘성공’을 잡을 수 있습니다. 첫 번째, 진정한 열정 – 이건 레벨업에 필요한 만능 경험치 버프입니다. 조직, 서비스, 사명감에 대한 열정 없이는 롱런 못 합니다. 핵심은 진심, 가짜 열정은 금방 들통나죠. 두 번째, 커뮤니케이션 – 파티원들과의 원활한 소통, 협력 없이는 클리어 불가능. 명확하고 효과적인 커뮤니케이션은 퀘스트 성공률을 높입니다. 세 번째, 자신감 – 리더는 팀의 등대입니다. 흔들리면 팀 전체가 흔들립니다. 강력한 자신감은 난관 돌파의 열쇠. 네 번째, 진실성 – 신뢰는 게임의 가장 중요한 자원입니다. 진실된 리더는 팀원들의 충성심을 얻고, 위기 상황에서도 믿음을 유지하게 합니다. 다섯 번째, 동기부여 – 팀원들의 레벨을 올리는 중요한 스킬. 적절한 보상과 칭찬, 그리고 명확한 목표 제시는 필수. 여섯 번째, 결단력 – 어려운 선택 앞에서도 주저하면 안됩니다. 빠른 결단력은 위기를 기회로 바꿀 수 있습니다. 일곱 번째, 위임하기 – 모든 걸 혼자 하려 하면 과부하 걸립니다. 적절한 위임은 효율성을 높이고 팀원들의 성장을 촉진합니다. 마지막으로, 여덟 번째, 호기심 – 끊임없이 배우고 성장하는 자세는 리더로서의 성장과 팀의 발전에 필수적입니다. 새로운 전략과 아이디어를 끊임없이 모색해야 합니다. 이 8가지 스킬을 마스터하면 어떤 난관도 극복할 수 있을 겁니다. 숙련도를 높이는 건 끊임없는 노력과 경험이죠.
셀프리더십을 갖기 위해 필요한 요소는 무엇인가요?
셀프리더십, 단순히 자기 관리가 아닙니다. 성공적인 자기 주도적 삶의 핵심이죠. 9가지 핵심 요소를 통해 당신의 리더십을 한 단계 업그레이드해보세요.
1. 자기 목표 설정 (SMART 목표 설정): 단순히 목표를 세우는 것을 넘어, SMART 원칙 (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound)을 적용해야 합니다. 애매한 목표는 잊으세요. 구체적이고 측정 가능하며, 현실적이고, 중요하며, 기한이 정해진 목표만이 당신을 성공으로 이끕니다. 예를 들어, “영어 실력 향상” 대신 “6개월 안에 토익 800점 달성”과 같이 구체적으로 설정해야 합니다. 이를 위해서는 마인드맵이나 목표 달성 로드맵 작성을 추천합니다.
2. 자기 보상: 목표 달성은 축하받아야 합니다! 자신에게 긍정적인 강화를 제공하세요. 단순히 물질적인 보상이 아닌, 자신에게 의미있는 경험이나 휴식 등 다양한 보상을 고려해보세요. 성취감을 극대화하고 다음 목표를 향한 동기를 부여하는 것이 중요합니다.
3. 자기 처벌: 실패는 성공의 어머니입니다. 하지만 실패를 반복하지 않도록 건설적인 자기 비판이 필요합니다. 단순히 자책하는 것이 아니라, 실패 원인을 분석하고 개선 방안을 모색해야 합니다. 실패를 통해 배우고 성장하는 과정으로 만들어야 합니다. 자기 처벌은 벌이 아니라 성장의 촉매제가 되어야 합니다.
4. 자기 관찰: 객관적인 자기 관찰은 셀프리더십의 기본입니다. 자신의 강점과 약점, 행동 패턴, 감정 변화 등을 꾸준히 관찰하고 기록하세요. 일기를 쓰거나, 성격 유형 검사를 활용하는 것도 좋은 방법입니다. 자기 이해를 바탕으로 개선 방향을 설정해야 합니다.
5. 자기 동기 부여: 목표 달성을 위한 내적 동기 부여 전략을 세우세요. 무엇이 당신을 움직이는지 파악하고, 그 동기를 지속적으로 유지할 수 있는 방법을 찾으세요. 비전보드를 활용하거나, 긍정적인 자기 대화를 하는 것도 좋은 방법입니다.
6. 자기 효능감 함양: 자신의 능력에 대한 믿음, 즉 자기 효능감은 매우 중요합니다. 작은 성공 경험을 쌓고, 도전적인 목표를 설정하여 점진적으로 자기 효능감을 높여 나가세요.
7. 자기 관리: 시간 관리, 스트레스 관리, 건강 관리 등 균형 잡힌 삶을 유지하는 것은 셀프리더십의 필수 요소입니다. 시간표를 작성하고, 규칙적인 운동과 휴식을 취하며, 스트레스 해소 전략을 마련하세요.
8. 자기 성찰: 정기적으로 자신의 행동과 생각을 되돌아보고, 개선할 부분을 찾아 수정하는 과정이 필요합니다. 명상이나 요가 등을 통해 내면의 목소리에 귀 기울여보세요.
9. 끊임없는 학습: 셀프리더십은 끝없는 자기 계발을 요구합니다. 새로운 지식과 기술을 습득하고, 자신의 한계를 뛰어넘기 위한 노력을 꾸준히 해야 합니다. 책을 읽거나, 강의를 듣거나, 새로운 경험을 추구하는 등 다양한 학습 방법을 활용하세요.
셀프리더의 7가지 원칙은 무엇인가요?
리더의 7가지 의무는 무엇입니까?
리더의 3가지 자질은 무엇인가요?
리더의 3가지 자질? 서양 고전 철학 꺼내들 필요 없어요. 게임에서 이기는 팀장을 보면 바로 알죠. 바로 설득력, 신빙성, 신뢰감! 이 세 가지가 합쳐진 게 팀의 승리를 위한 ‘피스티스’죠. 피스티스는 그냥 믿음이 아니라, 팀원들이 전략을 믿고, 팀장의 판단을 믿고, 서로를 믿는 강력한 시너지 효과를 말하는 거예요. 예를 들어, 핵심 전략을 제시할 때 (설득력) 데이터와 분석으로 뒷받침하면 (신빙성) 팀원들은 믿고 따르게 되죠 (신뢰감). 롤 프로게이머처럼, 매 게임마다 변하는 상황에 맞춰 전략을 바꾸면서도 팀원들을 계속 설득하고, 자신의 판단에 대한 책임을 지고, 팀원들의 실력과 노력을 인정하면 자연스럽게 피스티스가 생기는 거죠. 결국, 뛰어난 리더는 팀원들의 잠재력을 극대화시키고, 시너지를 창출하는 ‘피스티스’ 장인이라고 할 수 있죠. 단순히 명령하는 게 아니라, 팀원들을 하나로 묶는 ‘믿음’을 만들어내는 거죠.
리더가 가져야 할 자질은 무엇인가요?
리더의 필수 자질? 단순히 성공에 대한 열망만으론 부족하다. 진정한 리더는 피비린내 나는 경쟁 속에서도 살아남는 자다. 단순한 열망이 아닌, 목표 달성을 위한 냉철한 판단력과 치밀한 전략이 필요하다. 꾸준한 노력은 기본. 단순한 노력이 아닌, 효율적인 노력, 집중력 있는 연마가 승패를 가른다. 한 분야에 대한 깊이 있는 이해? 그것만으론 부족하다. 다양한 분야의 지식을 융합하고, 상황에 맞춰 전략을 유연하게 변화시키는 능력이 진정한 실력이다. 실패를 두려워 말라. 실패는 성장의 밑거름이지만, 같은 실수를 반복하지 않는 분석력과 교정능력이 중요하다. 끈기는 필수지만, 고집이 아닌, 상황 판단에 따른 전략적 유연성이 중요하다. 설득력? 상대를 압도하는 카리스마와 논리적인 설득력을 동시에 갖춰야 한다. 겸손한 태도? 필요하지만, 자신감 있는 리더십이 부족하면 아무도 따르지 않는다. 공로 나누기? 협력과 신뢰를 구축하는 중요한 전략이지만, 자신의 공을 깍아내리지 않는 현명함이 필요하다. 결론적으로, 강력한 정신력, 탁월한 전략적 사고, 그리고 냉혹한 현실 판단력이 리더의 핵심 자질이다.
추가적으로, 끊임없는 자기계발과 주변 사람들에 대한 깊이 있는 이해는 리더의 성장과 팀워크 향상에 결정적인 역할을 한다. 상대의 강점과 약점을 파악하고, 그에 맞는 전략을 세우는 능력 또한 뛰어난 리더에게 필요한 핵심 능력이다.
슈퍼리더십 이론이란 무엇인가요?
슈퍼리더십? 쉽게 말해, 셀프리더십 마스터 모드라고 생각하면 됩니다. 초보 리더들이 튜토리얼만 따라하는 것과 달리, 슈퍼리더십은 부하직원들이 각자의 ‘숨겨진 보스 능력’을 발견하고 레벨업할 수 있도록 최고의 가이드를 제공하는 거죠.
핵심은 리더 자신이 먼저 셀프리더십의 ‘최종 보스’ 를 클리어한 상태여야 한다는 겁니다. 긍정적인 사고방식이라는 버프를 끊임없이 유지하며, 자기 관리라는 강력한 스킬을 구사해야 부하직원들에게 영감을 줄 수 있습니다. 마치 고수 유튜버가 꼼꼼한 공략 영상을 제공하는 것처럼요.
이 과정은 단순히 명령을 내리는 것이 아니라, 함께 성장하는 협동 플레이입니다.
- 개인 성장 트리: 각 직원의 강점과 약점을 분석하여 맞춤형 성장 경로를 제시합니다. 마치 RPG 게임에서 캐릭터 육성하는 것과 같죠.
- 팀워크 시너지: 개인의 성장이 곧 팀의 성장으로 이어지도록 시스템을 구축합니다. 마치 파티 플레이에서 시너지 효과를 극대화하는 것과 같습니다.
- 장기적인 목표 설정: 단기적인 성과에 매몰되지 않고, 장기적인 비전을 공유하여 지속 가능한 성장을 추구합니다. 마치 긴 여정을 떠나는 대모험과 같습니다.
결국, 슈퍼리더십은 단순한 리더십 테크닉이 아니라, 리더와 부하직원 모두가 함께 성장하고 발전하는 진정한 ‘엔드게임’ 전략입니다.
리더십과 관리의 차이점은 무엇인가요?
리더십? 그건 다음 보스 레이드 공략을 짜는 거야. 미래를 예측하고, 최고의 전략을 짜서 팀을 이끌어 불가능해 보이는 컨텐츠를 클리어하는 거지. 단순히 스펙 좋은 딜러만 뽑는게 아니라, 각 파티원의 장점을 파악해서 시너지를 극대화하는게 핵심. ‘이건 못 깬다’는 말은 리더에겐 없어. 어떻게든 깨는 방법을 찾는 게 리더의 임무지.
관리? 그건 현재 레이드 중 유지 보수야. 딜러의 딜량 체크, 탱커의 생존율 관리, 힐러의 마나 관리… 모든 파티원의 상태를 실시간으로 체크해서 최적의 효율을 유지하는 거지. 명확한 지시와 피드백으로 각자의 역할을 완벽하게 수행할 수 있도록 지원하는 게 중요해. 버프 타이밍 놓치는 놈, 딜 사이클 돌리는 법 모르는 놈 없게 만들어야 하고, 죽어나가는 탱커 즉시 살리는 게 관리의 핵심이야. 현재 상황을 정확히 판단하고, 필요한 조정을 빠르게 하는 능력이 관건이지. 즉시 대응이 생존과 직결되는 거야.
훌륭한 리더는 새로운 컨텐츠 공략법을 개척하는 탐험가 같고, 훌륭한 매니저는 레이드 도중 발생하는 모든 돌발 상황을 침착하게 처리하는 베테랑 같다고나 할까. 둘 다 최고의 클리어를 위해 필수적인 요소야. 하나만 잘해선 안 돼. 두 가지를 모두 숙달해야 진정한 게임 마스터가 될 수 있는 거지.
리더의 7가지 의무는 무엇인가요?
리더의 7가지 의무? 듣던 중 가장 쉬운 퀘스트네. 하지만 얕보면 즉사다. 7가지 덕목이라 부르는 이건, 진정한 리더가 되기 위한 최소한의 스펙이다. 초보는 절대 못깨는 난이도.
첫째, 미션 확인: 메인 퀘스트 꼼꼼히 읽어야 한다. 자신의 역할, 목표, 제한시간 다 파악해야지. 미션 이해도가 낮으면 즉시 게임 오버다. 이건 그냥 기본 스탯이다.
둘째, 비전&목표 설정: 맵을 제대로 파악해야 한다. 단순히 퀘스트 따라가는게 아니다. 최종 보스까지 어떻게 갈지, 어떤 전략으로 싸울지 로드맵을 짜야 한다. 단기 목표, 장기 목표 설정은 필수다. 막히면 바로 게임 오버.
셋째, 적재적소 배치: 파티 구성이 생존의 핵심이다. 각 멤버의 능력치를 정확히 파악하고, 적절한 위치에 배치해야 한다. 딜러, 탱커, 힐러, 서포터.. 밸런스가 무너지면 난이도 급상승이다. 파티 시너지가 승패를 가른다. 이건 숙련자만 가능한 고급 전술.
넷째, 솔선수범: 리더는 먼저 달려야 한다. 말만 하는 리더는 믿음을 잃는다. 실력으로 보여줘야 한다. 가장 위험한 곳에 먼저 들어가고, 가장 힘든 일을 먼저 해야 한다. 이건 리더의 기본 자세다. 체력, 정신력 관리도 잊지 말자.
다섯째, 언행일치: 말과 행동이 일치해야 한다. 말로만 격려하지 말고, 실제로 행동으로 보여줘야 한다. 말과 행동이 다르면 신뢰도 0, 팀워크는 산산조각난다. 이건 게임 클리어의 최대 난관이다. 말과 행동이 일치하지 않으면 게임 오버다.
여섯째, 피드백과 소통: 팀원들과의 소통은 필수다. 개인의 능력치, 전투 상황, 문제점 등을 파악하고 피드백을 통해 개선해야 한다. 소통 부재는 곧 팀의 붕괴로 이어진다. 실시간 채팅은 필수다.
일곱째, 위기관리: 예상치 못한 버그(위기)가 발생할 수 있다. 침착하게 대처하고 문제 해결 능력을 보여줘야 한다. 당황하면 모든게 끝이다. 위기 대처 능력은 리더의 중요한 능력치다.
